Atenção: Empresas analisam Redes Sociais para contratar
Com os avanços tecnológicos é possível acessar a internet de
qualquer lugar. Sinal disso é que as redes sociais transformaram-se, de certa
forma, em diários virtuais e têm acompanhado as pessoas em casa, no trabalho ou
no lazer, já que o acesso pode ser feito até do celular.
A novidade é que agora as empresas, antes de efetuarem uma
contratação, além de entrevistas, também consultam as redes sociais como o
Facebook, para saber mais sobre o candidato. “Por isso, é bom ter cuidado com
aquilo que é postado em sua página pessoal”, diz a psicóloga e consultora de
recursos humanos Karen Cristina Silva.
Algumas empresas já têm profissionais específicos para conhecer
a vida do candidato na internet. “Isto, para saber se ele escondeu algo na
entrevista ou até mesmo para conhecê-lo melhor ou ainda para encontrar um
funcionário dentro de um perfil procurado”, afirma a especialista.
Segundo a psicóloga, há algumas dicas para proceder em suas
publicações na internet: “Quando for publicar fotos, evite aquelas em que
aparece com pouca roupa ou consumindo bebidas alcoólicas. Cuidado com os erros
de português ao fazer um post. Não exponha suas opiniões sobre colegas de
trabalho ou sobre a empresa.”
Escolher
os vídeos também é recomendável, pois podem dar uma ideia errada sobre o seu
perfil. “Um candidato pode ser excluído de um processo seletivo se o que foi
postado parecer ou se mostrar ofensivo”, esclarece a consultora.
Fonte: ArcaUniversal
Category: Blog do autor: Diego Teles, Espaço Jovem, Espaço Masculino, Tecnologia
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